Code of Conduct

1. Miljøansvar​

Rolvsøy Metallindustri AS er sitt miljøansvar bevist og har som mål å minimere all miljøpåvirkningen vår produksjon kan påvirke, herunder transport og øvrige aktiviteter. Våre samarbeidspartnere skal også overholde miljøforskrifter, søke å minimere ressursbruk og delta aktivt i resirkulering og avfallsreduksjon.

2. Helse og sikkerhet

Alle ansatte har rett til å arbeide i et sikkert og sunt arbeidsmiljø. Alle har et personlig ansvar for å etterleve våre regler for HMS. Vi er opptatt av miljø og arbeider kontinuerlig for at alle i vår virksomheten skal ha best mulig inneklima.

3. Overholdelse av lover og forskrifter

Rolvsøy Metallindustri AS er forpliktet til å drive sin produksjon i samsvar med alle gjeldende lover og forskrifter, inkludert arbeids-, helse- og sikkerhets-, miljø- og bestemmelser. I tillegg, som et norsk selskap, erkjenner Rolvsøy Metallindustri AS viktigheten av å overholde den norske offentlighetsloven (åpenhetsloven) når det gjelder informasjonshåndtering og offentliggjøringspraksis.​

​4. Rettferdig ansettelsespraksis

Rolvsøy Metallindustri AS opprettholder rettferdig ansettelsespraksis og fremmer like muligheter for alle ansatte og underleverandører. Diskriminering eller trakassering basert på rase, etnisitet, kjønn, alder, seksuell legning, religion, funksjonshemming eller andre beskyttede egenskaper er strengt forbudt. Ansettelsesbeslutninger, som ansettelse, forfremmelse og oppsigelse, bør være basert på meritter, kvalifikasjoner og evner.​

‍5. Etisk oppførsel

Vi godtar ingen form for diskriminering med basis i etnisitet, nasjonalitet, kjønn, kulturell bakgrunn, rase, alder, funksjonshemming, religion eller seksuell orientering. Vi aksepterer ikke noen form for seksuell trakassering og annen utilbørlig atferd som for eksempel mobbing, trusler, eller maktmisbruk. Å baksnakke kollegaer eller spre rykter er uakseptabelt. Seksuell trakassering betyr enhver atferd av seksuell karakter som ikke er ønsket av en part. Dette inkluderer påtvunget eller unødvendig kroppskontakt, slibrige bemerkninger, kommentarer eller henvendelser av seksuell karakter. Vi tar avstand fra all form for sosial dumping og er bevisst dette i valg av samarbeidspartnere. Vi oppfordrer ansatte og underleverandører til å rapportere eventuelle brudd på disse etiske retningslinjene.

6. Leverandørkjeden

Vi stiller krav til vår leverandørkjede og forutsetter at det er nulltoleranse for mobbing, trakassering, fysisk avstraffelse, tvang eller annen respektløs behandling av ansatte hos våre leverandører og i deres suppleringskjede. Vi har nulltoleranse for barnearbeid og forventer at alle våre forretningsforbindelser retter seg etter ILOs retningslinjer for barnearbeid.

Tilsvarende forventer vi at våre leverandører og samarbeidspartnere lever opp til de betingelser og prinsipper som er trukket opp i dette dokumentet. Både ved vurdering av fremtidig samarbeid og under evaluering av eksisterende forretningsforbindelser vil deres evne til å dokumentere og forplikte seg tilsvarende.

7. Antikorrupsjon

Vi har nulltoleranse for korrupsjon og bestikkelser. Vi forbyr å tilby, gi eller motta gaver eller fordeler der intensjonen eller effekten er utilbørlig påvirkning av forretnings- eller beslutningsprosesser. Dette betyr ikke at det er forbud mot å gi eller motta gaver eller oppmerksomheter, når dette er rimelig, forholdsmessig, gjort i god hensikt og er transparent. Om man er i tvil skal nærmeste leder kontaktes.